近年来，梧州市着眼于加强城市社区工作者队伍建设，不断强化选聘、培育、管理、保障等环节工作举措，进一步提高了城市社区工作者抓党建抓治理抓服务的积极性、主动性，有效夯实党建引领城市基层治理组织基础。

社区工作者组成摩托车车队宣传防疫知识。 

　　聚焦选聘标准，确保进出有通道

　　结合社区“两委”换届工作，各城区细化城市社区工作者选聘资格条件和负面清单，选举聘用社区工作者644人，其中35岁以下223人，大专及以上学历482人。改进选用方式，采取公开选聘、选任等方式，换届后选配新进专职化城市社区工作者185人。坚持选优配强党组织书记，全面实行城市社区党组织书记城区党委组织部备案制度，建立社区后备人才库，共储备240多名社区优秀后备人才。注重从社区居民、退役军人、社区党建工作组织员、两新组织党建工作组织员、兼职网格管理员中选聘城市社区工作者385人。推动22名城区机关、事业单位优秀干部到街道、社区担任党组织书记，先后挑选7批共215名年轻优秀干部到社区担任第一书记。规范退出机制，突出履职不力、违规违纪等6类退出情形，切实畅通退出渠道，近年来共辞退不合格社区干部5人。 

　龙圩区龙圩镇凤岭社区第一书记在社区开展“关爱成长·情暖六一”活动。 

　　聚焦教育培养，确保素质有提升

　　构建“1+N”培育体系，在坚持专门培训的基础上，结合挂职、轮岗等多种培养形式，不断提升城市社区工作者素质。坚持日常培训与集中轮训相结合，对街道社区党组织书记每年进行全覆盖培训，对城市社区工作者进行专门培训，帮助城市社区工作者紧跟时代发展提升能力素质。今年以来举办全市社区党组织书记能力提升培训班1期，对57名社区党组织书记开展全员培训；各城区结合换届后工作需要，对580多名城市社区工作者进行专门培训。同时，大力加强职业技能培训，鼓励城市社区工作者参加职业水平考试，逐步扩大持证上岗覆盖率，提升城市社区工作者的专业化水平。建立“三级联训”机制，每年由市、城区、街道培训社区党组织书记和社区工作者1300多人次。

　　聚焦规范管理，确保担当有作为

　　着眼为社区工作者减负，全面施行社区工作准入制度，制定《梧州市社区工作事项清单》和《梧州市社区公共服务事项准入清单》2个清单，建立社区准入事项联审制度，从源头上减少不合理的下派社区事项，社区的职责从原来的96项降至48项，为社区工作者“松绑”减负。推行任期目标管理，组织社区“两委”成员制定任期计划500多份，创新推行“邻里党群议事厅”“五长党员”“邻里帮帮团”等40多项党员服务居民机制，开展政策宣讲、文艺演出、独居陪护等各类服务活动1700余场，妥善解决一批基础设施建设、绿化美化亮化、无物业小区治理等“为民办实事”项目。完善考核奖惩机制，制定城市社区工作者考核奖励办法和考核细则，并将考评结果作为调整等级、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据，督促城市社区工作者认真履职尽责。 

金叶社区联合“五长”党支部、小区物业举办包粽子活动，促进邻里和谐。

　　聚焦支撑保障，确保待遇有力度

　　落实薪酬待遇，各城区结合实际制定本地专职化城市社区工作者队伍管理方案和基本报酬待遇实施方案，全面建立社区工作者职业体系，按照“三岗十八级”明确岗位等级和薪酬待遇，调整后的社区工作者薪酬平均为3800多元，同步落实“五险一金”，有效解决城市社区工作者的“后顾之忧”。拓宽职业通道，每年事业单位招聘拿出一定名额定向城市社区工作人员招聘，近年来，定向城市社区党组织书记招聘事业单位人员7名。注重培育典型，对业绩突出、考核优秀、群众口碑好的社区工作者，在评先选优、选举“两代表一委员”中予以优先考虑，近年来共有37名社区工作者获得自治区和梧州市优秀共产党员、优秀党务工作者、勤廉榜样等荣誉称号。